"人到底比计算机优越在何处？人类在应对技术演变的过程中创造和发现了新机遇，而技术发展到最后却会取代这些新的角色。

不过，这又将创造出更多适合人类的全新的工作机遇。新一年开工之际，我们不得不思考，如何才能获得持续的“职场生命力”。

和以往的技术颠覆浪潮一样，从业人员和经济都需要努力适应新的需求。而且，如同往常一样，人们努力适应的过程往往痛苦不堪且极具颠覆性。

但如果我们可以未雨绸缪，无须经历忐忑不安和重重困难，就能找到解决方案。"

成为终身学习者，职业道路的“转向”

未来的工作对个人的启示何在？或许，最重要的一点在于，人们需要做好准备，成为终身学习者。

随着技术的日新月异，人们显然需要学习新的技能才能跟上时代的步伐。从根本上讲，这就需要人们在职业生涯中培养成长型思维。弄清人类将如何为人机合作伙伴关系做出自己特有的贡献是一回事，而抓住机会付诸实践则是另一回事。技术进步和人机合作关系带来了变化，人们需要培养新的技能去适应这些变化。

这一预测带来的一个启示可能是：人们需要不断学习新技能才能继续留在自己选定的专业领域，还有另外一个启示，即终身职业的概念将成为过去式。

技术颠覆的速度迅猛异常，人们在职业生涯之初从事的工作，早在职业生涯结束前就被淘汰了。即使这些工作依然存在，技术也将重塑它们，完成这些工作所需的技能将截然不同。由于人们的技能在某一工作或行业中得不到重视，他们会“转向”新的职业，这就要求他们在新岗位或行业中做出自我调整。

这一转向可能会采取传统的再培训形式，也有可能是将已有技能用于新环境，上述做法都能使员工拥有一系列新技能，为其下一次职业转向积蓄力量。公司需要吸收能力来适应创新，持续性学习能力和成长型思维能使个人随机应变地培养新技能。

转向之必要意味着，在变幻莫测的工作环境中，个人需要规划自己的职业道路。我们可以借冲浪来比喻未来的职业道路。

冲浪者在特定的时间内抓住一个浪头，起乘至浪潮退去，此时他们必须将冲浪板移出浪区，寻找下一个浪头。有些冲浪者选择一路劈波斩浪，直至被浪头拍下，而另一些人在海浪到达顶峰前就会选择放弃，这样有助于他们抓住下一个浪头。同样，一些员工选定一条路后就会长期坚持，而另一些人则会很快转变方向，从一个浪峰跳至另一个浪峰。

无论如何，针对员工选择的不同职业道路，公司需要给予帮助和支持，以确保公司能够获得所需的人才，公司会确定哪些是有价值的技能，并给予大力支持。

“五步走”，转向之路不止一条

为应对数字化颠覆进行职业转型的有种不同方式，即“五步走”。

第1步：向上迈步。向上迈步指的是员工培养那些能使自己在遭遇数字化颠覆的行业中更具价值、更有市场的技能。例如，深造以及持续提升技能以应对颠覆；公司可通过制订战略人才培养计划给予支持。

第2步：向旁移步。向旁移步的员工会在不易遭受技术颠覆的领域发挥优势，如考验情商的领域，或是不容易被编码的隐性知识领域。又如，培养创造性技能或掌握间谍情报技术。通过硬技能和软技能的结合，有助于解决公司中的一些利益问题。

第3步：往里涉步。当有人选择这一方式时，他们已经开始针对遭遇数字化颠覆的行业培养自己的技能了。例如，放射科医生开始熟练地使用和掌握电脑诊断，以监控诊断过程和学习何时进行干预。公司需要支持员工去学习他们专业领域的新技术。

第4步：步子迈小。这是指员工专攻某个在未来不太可能被计算机颠覆的领域。比如：有人专门为甜甜圈专卖店的买家和卖家牵线搭桥。这属于极其小众的能力，绝不会引起足够多的

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