作者｜吴思瑾

编辑｜王与桐

*

受到疫情影响，近几年部分生产制造、餐饮、酒旅等行业发展并不景气，这几个行业的用工人员大多正是我们所说的蓝领群体。随着经济复苏，越来越多的行业和企业恢复以往用工规模：人社部数据显示，0年第四季度城市公共就业服务机构求人倍率为1.6（个求职者对应16个岗位需求）；而制造业技能人才的求人倍率长期在1.5以上，高技能人才超过。

虽然蓝领在中国职业结构中占比最大——近亿，但持续多年的“找工难”和“用工荒”的结构性矛盾依然存在。

一方面蓝领群体受工资收入、工作稳定性等影响频频跳槽，叠加疫情影响，制造业蓝领人才流向城市服务业的情况加剧；另一方面，随着制造业日益数字化、智能化，一部分偏体力劳动的普蓝工作开始由机器替代，另一部分工作又对技术工种深蓝和可能转向白领发展的锐蓝在技能水平上提出了新的要求，用工方陷入招工难的窘境。

蓝领变了，招聘平台的风向也随之变化。

最大的变化就是直播带岗开始盛行。短视频平台正潜移默化影响着各行各业，不仅可以直播带货，更演化了“直播带岗”，并引来各大平台争相效仿：

0年1月，快手App推出蓝领招聘产品“快聘（原名快招工）”，无论是劳务中介还是企业自招，都可以在完成资质认证后，展开直播带岗；0年1月，58同城旗下“赶集网”正式转型垂直招聘平台“赶集直招”，每天8小时不间断直播带岗；0年6月，乐业乐活上线乐优聘App，通过“视频招聘+AI算法匹配”切入蓝领招聘赛道；此外，前程无忧、智联招聘、壹招招聘、U职网和垂类蓝领招聘平台鱼泡网也开始试水短视频互动功能……

由快手引发的直播带岗的风靡，的确让更多人认识到了蓝领招聘的机会，从而也吸引资本

转载请注明:http://www.aideyishus.com/lkgx/4233.html